Mots-clés populaires : Designer Web, RET, Ressources humaines, hôtellerie, commerce…
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Formations en e-learning avec tuteur individuel, sur des plateformes modernes et innovantes.
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Le Conseiller en Insertion Professionnelle favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité,
accès aux droits…).
Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
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- 122 Apprenants
- 480 heures
accompagnement | activités | analyse | ateliers | collaboratif | compétences | conseiller | diagnostic | emploi | employeurs | équipe | évolution | insertion | organisation | orientation | partenaires | partenarial | professionnelle | projet | réalisation | reporting | réseau | services | social | thématique | travail
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La méthode HACCP désigne des procédures à mettre en place pour maîtriser les risques liés à l’hygiène alimentaire. Aujourd’hui, la règlementation européenne du « Paquet Hygiène » oblige les professionnels à :
1 - Mettre en œuvre le système essentiel de qualité Haccp
2 - Gérer les relevés quotidiens et les mesures.
3 - Prouver l’exécution des actions et la pertinence des moyens
4 - Démontrer la résolution des problématiques rencontrées
5 - Justifier de l’utilisation de démarches et procédures documentées (PMS).
- A partir de 290€ TTC
- 121 Apprenants
- 14 heures
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Le Formateur Professionnel d’Adultes est responsable de la préparation et de l’animation des actions de formation. Il peut être salarié, indépendant, occasionnel, et intervient dans les locaux des organismes de formation, dans ceux de l’employeur, dans des locaux extérieurs dédiés à l’action de formation, ou à distance. Le Formateur Professionnel d’Adultes adopte une posture en adéquation avec les profils apprenants, le cahier des charges, les valeurs de l’employeur et respecte l’éthique et la déontologie du métier.
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- 175 Apprenants
- 420 heures
accompagnement | activités | andragogie | apprenants | apprentissage | coach | Coach Consultant | compétence | cursus | formateur | Formateur professionnel d'adultes | formation | FPA | individualisation | parcours | pédagogie | pratique | pro | professionnel
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Un coach est expert en accompagnement de personnes en train de franchir un cap alors que le consultant est un spécialiste du métier de son client ainsi que de ses problématiques.
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- 88 Apprenants
- 420 heures
accompagnement | activités | andragogie | apprenants | apprentissage | coach | Coach Consultant | compétence | cursus | formateur | Formateur professionnel d'adultes | formation | FPA | individualisation | parcours | pédagogie | pratique | pro | professionnel
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Le Responsable Projets et Ingénieries en Formation a pour mission de concevoir, réaliser et/ou piloter des actions de formation, répondant à tout type de besoins exprimés ou émergents.
Il est en charge de la veille, de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre, de l'évaluation de dispositifs et de leurs transferts à d'autres contextes ou d'autres utilisateurs.
Il conduit ces activités au travers d'approches et d'outils pédagogiques innovants et/ou éprouvés.
Il contribue ainsi au développement des marchés et à la pérennisation de l'organisme.
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- 89 Apprenants
- 420 heures
accompagnement | activités | andragogie | apprenants | apprentissage | coach | Coach Consultant | compétence | cursus | formateur | Formateur professionnel d'adultes | formation | FPA | individualisation | parcours | pédagogie | pratique | pro | professionnel
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l’agent de loisirs ne passe pas pour autant sa journée dans les manèges. Il accueille et informe les visiteurs, tient la caisse de la boutique et au restaurant prend les commandes et encaisse.
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- 19 Apprenants
- 450 heures
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Le/la responsable d'animation coordonne l'activité d'une équipe d'animateurs(trices) et veille à la cohérence pédagogique et logistique de l'équipement de vacances qui l'emploie.
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- 24 Apprenants
- 450 heures
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Accueille et renseigne les touristes afin de faciliter leurs conditions de séjour ou de voyage.
Peut gérer les conditions de séjour de la clientèle d'un réceptif touristique (club de vacances, hôtel club, ...).
Peut coordonner l'activité d'une équipe.
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- 54 Apprenants
- 400 heures
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Le responsable d’un point de vente a les mêmes responsabilités qu’un chef d’entreprise. La mise en place de la stratégie commerciale, la gestion administrative et financière du centre de profit dont il a la charge concourent pour assurer un développement optimal de son activité.
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- 25 Apprenants
- 480 heures
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Le chef de secteur est aussi appelé responsable de secteur ou responsable commercial. Son rôle est de promouvoir les produits de son entreprise dans les différents points de vente situés dans sa zone géographique. Il assure le marketing, la présentation et la publicité pour chaque article sous sa responsabilité.
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- 154 Apprenants
- 400 heures
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Au sein du service commercial de son entreprise, le chargé d’affaires, ou responsable d’affaires, doit assurer le suivi d’un portefeuille de clients (PME et PMI, associations, collectivités locales) et leur vendre des produits ou des prestations. C’est donc à lui, dans un premier temps, de démarcher ces clients, définir leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.
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- 34 Apprenants
- 400 heures
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Le responsable commercial doit tenir les objectifs commerciaux fixés et vendre les produits ou services proposés par l'entreprise. Il peut être en charge de la vente d'un ensemble de produits ou services différents, contrairement au chef des ventes qui est plus généralement en charge d'un seul produit ou service.
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- 125 Apprenants
- 400 heures
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Le rôle principal du responsable de l'hébergement est d'assurer le remplissage de l'hôtel. Pour cela, il gère les relations avec les agences de voyage et les centrales de réservation, développe la notoriété de son établissement auprès des professionnels du tourisme, entretient de bonnes relations avec les établissements concurrents afin de bénéficier de réaffectation
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- 122 Apprenants
- 600 heures
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Le rôle principal du directeur de l'hébergement est d'assurer le remplissage de l'hôtel. Pour cela, il gère les relations avec les agences de voyage et les centrales de réservation, développe la notoriété de son établissement auprès des professionnels du tourisme, entretient de bonnes relations avec les établissements concurrents afin de bénéficier de réaffectation de clients, et coordonne les opérations spéciales d'accueil de groupe.
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- 122 Apprenants
- 600 heures
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145
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Il organise et gère l'exploitation dans ses dimensions techniques, commerciales, humaines, financières, etc. dans un objectif de qualité et de rentabilité économique, selon les règles de sécurité des biens et des personnes.
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- 122 Apprenants
- 600 heures
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Un chef d'entreprise est le dirigeant d'une entreprise en étant le représentant de la structure qu'il gère d'un point de vue moral, juridique et financier. Il est celui qui élabore les stratégies de fonctionnement et de développement de son entreprise à court, moyen voire long terme. Il doit être capable d'intervenir dans tous les domaines d'activités: commercial, technique, administratif et financier.
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- 22 Apprenants
- 480 heures
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Le responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il veille à accompagner leur intégration.
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- 57 Apprenants
- 400 heures
actions de formation | carrières | collaborateurs | compétences | développement | direction | droits | emplois | entreprise | formation | gestion | gestion administrative | instances | management | manager | objectifs | obligation | offres d'emploi | paie | personnel | recrutement | ressources humaines | RH
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Le graphiste multimédia est un créatif. Il maîtrise la chaîne graphique, les fondamentaux de la mise en page,
les logiciels d’infographie et il sait séduire le consommateur en associant son sens artistique aux techniques
de marketing. Il conçoit des supports de communication multimédia. Ses principales missions sont centrées
sur les domaines de la publicité, de la communication visuelle.
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- 64 Apprenants
- 480 heures
accessibilité | ambiance graphique | animations | application web | autonomie | cahier des charges | communication | compatibilité | concurrent | ergonomie | frameworks | gabarit | gestion de contenu | graphisme | Graphiste multimédia | infographiste | intégrateur | interface | langage | maquettes | médias | navigateur | numérique | outil marketing | outils | performance | programmation | prototype | publication | réalisation | référencement | responsable | service client | site web | standards | statistiques | UI | UX | veille
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Le Community Manager est avant tout le ou la représentant l’ambassadeur d’une marque, d’une société, d’un produit ou même d’une personnalité, sur le média internet. Son rôle, stratégique, consiste à parler et surtout faire parler de son sujet sur le web, en intervenant à la fois sur la veille d’informations, la mise en place de contenus ainsi que la création et l’animation de communautés.
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- 140 Apprenants
- 480 heures
cahier des charges | chaîne graphique | commande client | communication | communication graphique | Community manager | conseil | diffusion | droits auteurs | flux de production | graphisme | identité visuelle | illustrateur | infographiste | media | multimédia | pao | photographie | photomontage | prépresse | presse | productivité | publication | réalisation | relation client | réseau | social | studio | support de communication | tendance graphique | veille | veille concurrentielle | veille technique | veille technologique | visuels
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Le ou la webmaster conçoit, développe et entretient un site internet et/ou intranet. Il/elle met en forme les contenus, maintient la plateforme technique et s'occupe du référencement, en collaboration avec les web designers et les développeurs.
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- 145 Apprenants
- 480 heures
accessibilité | ambiance graphique | animations | application web | autonomie | cahier des charges | communication | compatibilité | concurrent | ergonomie | frameworks | gabarit | gestion de contenu | interface | langage | maquettes | médias | navigateur | numérique | outil marketing | outils | performance | programmation | prototype | publication | réalisation | référencement | responsable | service client | site web | standards | statistiques | UI | UX | veille concurrentielle
Nos offres sont également disponibles en Blended-Learning (mix entre présentiel et e-learning).
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Plateformes d'apprentissage dédiées avec tuteur attitré
Accompagnement individuel et en groupe assuré par des tuteurs/formateurs experts métier.
Encadrement assuré par un référent pédagogique, un tuteur de formation et un référent examens.
Accessibilité
Apports de contenus, analyse de cas pratiques, jeux de rôles, échanges libres.
Plateforme accessible 7j/7.
Ressources médias
Accès à une vidéothèque et une bibliothèque numérique.
Webconférences direct/différé, forums de discussions, messagerie personnelle.
Témoignages
Appliquez votre apprentissage et votre formation avec des projets du monde réel et testez vos connaissances avec des quiz sur mesure.
Centre de formation sérieux et convivial à la fois. Une formatrice (Karine) hors pair à qui je dois tout et que je remercie énormément. Formation réceptionniste en anglais et français avec un stage d’un mois qui fournit toutes les compétences Et l’attitude nécessaires afin d’être un excellent professionnel. Merci
carole berger
il y a 1 mois
Formation très professionnelle formateurs supers ,toujours à l'écoute pendant et après la formation. Locaux très agréables surtout ne pas hésiter . Je recommande
Estelle Carme
il ya 1 mois
Super centre de formation! Très pro, à l’écoute, formateurs au top. Bon taux de réussite sur toutes les formations proposées.
Mag Xav
il y a 1 mois
Accueil très chaleureux, équipe sympathique et à l'écoute, très bonnes infrastructures, équipe et formateurs très compétents , contenu de formation appréciable... J'en garde un très bon souvenir, je recommande les yeux fermés...
Charley Boned
il y a 1 mois
Centre de formation au top ! les formateurs sont compétents, l'équipe encadrante est très à l'écoute, l'ambiance est chaleureuse...etc. j'aurais trop de compliments à faire 🙂 j'ai changé de vie grâce à eux
Karen BEAUVILLE
il y a 1 mois
Un Centre de Formation pour adultes de qualité avec des formateurs professionnels et compétents dans un climat convivial et agréable. Je recommande ce centre de formation. ( Formation RET 2017)
julie paiva
il y a 1 mois
Centre de formation très accueillant avec une équipe très professionnelle et dynamique des formateurs impliqués. Ideal pour une reconversion professionnelle, tous les éléments sont réunis pour réussir son projet professionnel, je recommande vivement.
Hainaine Sidi-youssef
il y a 1 mois
Un centre de formation où toute l’équipe est formidable !nous sommes accompagné dans la formation du début à la fin!Une expérience concluante pour ma part, j’ai trouvé rapidement un emploi dans le secteur recherché.
Myriam Lehadouey
il y a 1 mois
Le centre m’a accompagné dans mon projet de formation d’assistante RH et ce avec brio ! Des formateurs à l’écoute, bienveillants, professionnels et impliqués. L’équipe fourmille d’idées pour rendre l’ambiance agréable et nous permettre d’apprendre et de nous former dans des conditions optimales. Du sérieux mais aussi du fun, allier l’utile à l’agréable. Je ne peux que recommander ce centre de formation !
Agathe P
Un centre de formation exemplaire, à l écoute de ses apprenants , une méthodologie d apprentissage qui est compréhensible pour tous et toutes , je ne dirais qu'une chose si vous voulez apprendre un métier et vous épanouir dans votre futur professionnel, ce centre est l'endroit qu'il vous faut
Vanina Garsault
Construisez votre parcours grâce à la pluri-modalité des compétences !
Par des exercices auto-évalués ou par des médias enrichis, interagissez et ne soyez pas spectateurs de votre formation !
Votre cursus en binôme grâce au tuteur qui vous a été attitré !
Compléter votre parcours professionnel en choisissant des modules complémentaires.
Parce qu’apprendre est le moyen le plus simple pour changer de carrière professionnelle…