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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Titres RNCP

4.6/5
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Avis

4.4/5
L’assistant ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Entrées et sorties permanentes

Durée du cursus

400 heures

Nombre d'inscrits

144

Lectures

216

Public(s) visé(s)

  • Salariés
  • Demandeurs d’emploi
  • Apprentis
  • Personnes en reconversion

Pré-requis

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

  • Maîtrise opérationnelle des logiciels de bureautique
  • Expérience dans le domaine ou de la prestation de service souhaitée

Localisation et accessibilité

  • Formation 100% à distance
  • Méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation adaptables aux publics en situation de handicap

Modalités d'admission

  • Entretien et positionnement
  • Dossier de candidature

OBJECTIFS :  

Le responsable de recrutement a un objectif principal : trouver le candidat idéal pour chaque poste. Il fera parti du service des ressources humaines mais essentiellement dirigé vers le recrutement. Ses connaissances des postes à pourvoir lui permettent d’être réactif pour trouver les bons candidats pour ces postes. 

Les réseaux sociaux, les annonces, les forums… sont ses supports pour effectuer un recrutement efficace. Il participe également à l’intégration du personnel, il fait un suivi des dossiers individuels. 


PROGRAMME

Bloc de compétences n°1Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc de compétences n°2Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

 


DÉBOUCHÉS

Les candidats admis peuvent exercer au sein d’entreprises de tout secteur d’activité nécessitant une gestion administrative des ressources humaines.


COMPÉTENCES TRANSVERSALES : 

  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel 
  • Gérer le personnel, coaching 
  • Accompagner au développement des carrières 
  • Maitriser les langues notamment l’anglais 
  • Savoir utiliser les réseaux sociaux 

Nos Méthodes pédagogiques

  • Accompagnement individuel et en groupe assuré par des tuteurs/formateurs experts métier.
  • Encadrement assuré par un référent pédagogique et un référent examens.
  • Apports de contenus, analyse de cas pratiques, jeux de rôles, échanges libres.
  • Plateforme accessible 7j/7.
  • Accès à une vidéothèque et une bibliothèque numérique.
  • Web-conférences directes/différées, forums de discussion, messagerie personnelle.

Pour plus d'informations...

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